{"id":211,"date":"2020-11-29T12:45:25","date_gmt":"2020-11-29T11:45:25","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/?p=211"},"modified":"2020-12-02T10:34:17","modified_gmt":"2020-12-02T09:34:17","slug":"travailleurs-handicapes-entretiens-problematique-et-outil-de-mediation","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/2020\/11\/29\/travailleurs-handicapes-entretiens-problematique-et-outil-de-mediation\/","title":{"rendered":"Travailleurs handicap\u00e9s : Entretiens, probl\u00e9matique et outil de m\u00e9diation"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Durant nos entretiens avec diff\u00e9rents acteurs (travailleurs handicap\u00e9s, responsable de recrutement et charg\u00e9e de pr\u00e9vention de d\u00e9sinsertion professionnelle), certaines phrases nous ont marqu\u00e9s et ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s certains probl\u00e8mes : \u00ab\u00a0Si quelqu&rsquo;un a un \u00e9quipement sp\u00e9cifique, cela fait partie de son poste de travail : ce n&rsquo;est pas un avantage, il y a eu derri\u00e8re une vraie \u00e9tude de ses besoins pour lui permettre de travailler dans de bonnes conditions\u00a0\u00bb . \u00ab\u00a0C&rsquo;est une montagne \u00e0 gravir pour un assur\u00e9 tout \u00e7a, si il n&rsquo;y a pas de d\u00e9codage &#8230;\u00a0\u00bb ; \u00ab\u00a0Je vais peut-\u00eatre vous choquer, mais les entreprises, elles pr\u00e9f\u00e8rent payer la contribution OETH que d&#8217;employer des travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb. <\/li><li>Gr\u00e2ce \u00e0 ces t\u00e9moignages, nous avons pu soulever une probl\u00e9matique majeure autour du travailleur handicap\u00e9 : La m\u00e9connaissance des employeurs sur les travailleurs handicap\u00e9s les am\u00e8nent souvent \u00e0 \u00e9viter d&rsquo;en embaucher, de peur que les \u00e9quipements co\u00fbtent trop chers, que la personne soit inapte au travail&#8230; sans vraiment se renseigner sur le handicap de la personne et ses comp\u00e9tences et aptitudes. Alors que le co\u00fbt des am\u00e9nagements de poste est g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieur au co\u00fbt de la p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re que doit verser chaque ann\u00e9e les entreprises qui n&rsquo;ont pas le cot\u00e2t de travailleurs handicap\u00e9s dans l&rsquo;entreprise (6%). <\/li><li>L&rsquo;enjeu ici serait de mieux communiquer les diff\u00e9rents types de handicap aux employeurs, que ceux-ci peuvent \u00eatre compatibles avec de nombreux postes, et de faire valoir le fait que les am\u00e9nagements de postes, et de faire valoir le fait que les am\u00e9nagements de postes existent, ne sont pas forc\u00e9ment co\u00fbteux et compliqu\u00e9s \u00e0 mettre en place. Cela se fera \u00e0 partir d&rsquo;un jeu de carte, pr\u00e9sent\u00e9 aux employeurs lors de salons de l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s. Puis les employeurs pourront avoir acc\u00e8s \u00e0 un site internet proposant les am\u00e9nagements de poste possible en fonction du handicap et du travail en question, dans la continuit\u00e9 formelle et fonctionnelle du jeu de carte. <\/li><li>(Ci-dessous des inspirations formelles de l&rsquo;outil de m\u00e9diation)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/ref-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-215\" width=\"361\" height=\"240\" srcset=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/ref-1.jpg 600w, http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/ref-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 361px) 100vw, 361px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/d64cf5d60f1dd8f1fd65d9ea3499a473-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-216\" width=\"193\" height=\"260\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/4d960ccb99cad6848aa787c595af67ea-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-217\" width=\"237\" height=\"178\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/0973a7883c6e7d4f63192e507b281a72.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-213\" width=\"97\" height=\"194\" srcset=\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/0973a7883c6e7d4f63192e507b281a72.jpg 500w, http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/0973a7883c6e7d4f63192e507b281a72-150x300.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 97px) 100vw, 97px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durant nos entretiens avec diff\u00e9rents acteurs (travailleurs handicap\u00e9s, responsable de recrutement et charg\u00e9e de pr\u00e9vention de d\u00e9sinsertion professionnelle), certaines phrases nous ont marqu\u00e9s et ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s certains probl\u00e8mes : \u00ab\u00a0Si quelqu&rsquo;un a un \u00e9quipement sp\u00e9cifique, cela fait partie de son poste de travail : ce n&rsquo;est pas un avantage, il y a eu derri\u00e8re une&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":453,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enquete"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/users\/453"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions\/218"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}