Cela fait quelques semaines que nous \u00e9tudions le mod\u00e8le de prise en charge et les d\u00e9marches administratives n\u00e9cessaires pour d\u00e9clarer une maladie professionnelle. Elle est l’une des quatre branches de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (avec les aides financi\u00e8res familiales, les retraites, cotisation recouvrement et les accidents du travail). <\/p>\n\n\n\n
Ce syst\u00e8me, instaur\u00e9 depuis 1945, assure la s\u00e9curit\u00e9 de tout-es les Fran\u00e7ais-es. Il permet aussi de diminuer les in\u00e9galit\u00e9s sociales (un ouvrier est trois fois plus touch\u00e9 par le cancer qu\u2019un cadre). Ainsi, contrairement aux Am\u00e9ricains, les Fran\u00e7ais ne vivent pas dans la peur constante de tomber malade. <\/p>\n\n\n\n
Mais aujourd’hui, ce syst\u00e8me est loin d\u2019\u00eatre parfait. En effet, pourquoi seulement 2.000 cas de cancer sont reconnus chaque ann\u00e9e en tant que maladies professionnelles alors qu\u2019il y en aurait entre 14.000 et 30.000 attribuables \u00e0 des expositions professionnelles ?<\/p>\n\n\n\n
Cet \u00e9cart exorbitant n\u2019est malheureusement qu\u2019un exemple. Le syst\u00e8me pour acc\u00e9der \u00e0 la reconnaissance d\u2019une maladie professionnelle est truff\u00e9 de failles. C\u2019est un vrai parcours du combattant, que ce soit pour une personne lambda ou gravement malade, qui doit se battre sur deux fronts : contre sa maladie et pour faire reconna\u00eetre le statut professionnel de sa maladie.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir \u00e9tudi\u00e9 le syst\u00e8me dans son ensemble et retracer les d\u00e9marches que doit suivre la victime d\u2019une maladie professionnelle (cf notre \u00ab BD \u00bb) nous nous sommes ensuite attel\u00e9es \u00e0 d\u00e9gager les probl\u00e9matiques que pouvait rencontrer la victime lors de ces d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n
Le sch\u00e9ma suivant met en valeur les grandes failles du syst\u00e8me (d\u00e9lais administratifs invraisemblables, preuves absentes du lien entre la profession et la maladie\u2026).<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui nous travaillons plus sp\u00e9cifiquement sur le cas du burn-out ou syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel, 35 % des Fran\u00e7ais-es auraient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s au moins une fois par le burnout. Cette maladie, bien que r\u00e9pandue, n\u2019est toujours pas officiellement reconnue comme une maladie professionnelle. Elle est dite \u00ab hors tableau \u00bb. Elle peut le devenir, mais il faut faire la demande \u00e0 sa CPAM et sous conditions de remplir une multitude de facteurs qui ne correspondent pas \u00e0 la maladie. En effet, comment la personne atteinte pourrait prouver que son taux incapacit\u00e9 physique est sup\u00e9rieur \u00e0 25 %. Les sympt\u00f4mes du burn-out varient, ils d\u00e9pendent du malade. Les maladies physiques et maladies psychiques ne peuvent pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9es sur les m\u00eames crit\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019OMS a r\u00e9cemment reconnu le burn-out comme maladie professionnelle, mais il y a encore du chemin \u00e0 parcourir pour que le statut de maladie professionnelle soit accessible ais\u00e9ment dans le cas du burn-out.<\/em><\/p>\n\n\n\n
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![Les liens des acteurs du burn-out<\/a>](\"http:\/\/blog.ensci.com\/design-pour-la-protection-sociale\/files\/2020\/11\/Paper.Les_maladies_professionnelles.9.png\"){kind=link}